Quy định về bồi thường khi cắt giảm nhân sự
Bồi thường khi cắt giảm nhân sự tại tình huống nào được xem là nghĩa vụ của doanh nghiệp, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình khi là nhân sự bị cắt giảm? Do sự ảnh hưởng của đại dịch Covid 19 nhiều doanh nghiệp tại nước ta buộc phải cắt giảm nhân sự, gây ảnh hưởng lớn đến đời sống người lao động, trong trường hợp này người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? nếu không thực hiện bồi thường doanh nghiệp có bị phạt không? Sau đây hãy cùng Hãng Luật Quốc tế Thành Công tìm hiểu nhé. Doanh nghiệp có buộc phải bồi thường khi cắt giảm nhân sự? Thực tế có rất nhiều lý do dẫn đến quyết định cắt giảm nhân sự và chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Tuy nhiên không phải mọi trường hợp, khi doanh nghiệp cắt giảm nhân sự đều buộc phải buộc bồi thường cho người lao động. Trường hợp doanh nghiệp cắt giảm nhân sự đúng theo quy định của Pháp luật chỉ cần thực hiện nghĩa vụ thanh toán khoản tiền thuộc quyền lợi của người lao động do Luật định, ví dụ nh...
